手机游戏行业公司的老板和工作室的会员基本上达成了共识：只要有头，他们就不会在头上赔钱。一方面，这种共识表明该领域的收入更加客观，另一方面，方便实际上揭示了难以招聘的问题；

       自2018年以来，手机游戏行业的招聘问题似乎更加严重。打开58个城市，搜索手机游戏推广，都是黑色压力招聘帖子，第一页基本上被烧钱的准确位置占据，一般精品职位浏览的概率很低。

        竞争如此激烈，招聘启示不是小帮会能负担得起的，不烧钱，没有简历交付，积极通过电话攻击，申请人都认为你是骗子。似乎每个人都活不下去了，只能当光杆司令。

     咋整？？？？？？？？？？？

1:选择合适的招聘方式

     对公司、所在地、招聘规模、招聘对象、工资水平等进行明确定位。

     二是城市人群选择招聘平台的习惯。如:招聘平台、现场招聘会、微帮、区域微信官方账号等。

   今日共享招聘平台的选择与使用提示：

       目前，市场主流招聘平台有58个城市、智联招聘、无忧未来、猎聘网等。根据求职者级别，58同城低端，猎聘网走高端路线。就简历投递量而言，58同城名列前茅。

      简单分析：手机游戏行业的招聘对象一般是文化水平相对较低的人群，没有上过大学及其高职毕业生。一般来说，我们的选择是使用58个城市、智联等。

     问题是，每个人都可以定位人才水平的需求，并将58个城市定位为基本招聘模式，这意味着激烈的竞争意味着人员仍然无法招聘，甚至打一场薪酬战。  因此，在选择招聘平台之前，建议我们浏览该地区招聘平台的竞争对手总数。

        一般来说，城市竞争较小，通常只有少数帮会到58一般做广告，许多小帮会，都互相介绍，3-5个人一起做。(不是所有的小帮会都愿意花几千块钱买58包年)。在这种情况下，每年可以大胆服务3000-8000的消费包。在这种情况下，只有在招聘平台的帮助下才能获得大量的建设交付。

         如果我们在省级城市，可能会有几十个帮会招人推广手机游戏。大帮会有资金砸广告，排名第一。而且企业规模、办公环境、工资水平都不是小帮会能给的，求职者的影响力是无法比拟的。这个时候，我们要惹人，怎么办？

        1.如果没有其他好的招聘平台，仍然选择58个城市

        2.推广招聘岗位，避免网络销售、见习生、普通工人等热门板块。

        3.由于公会的特殊性，休息时间通常是晚上8点以后，甚至是晚上12点。许多候选人，看到工作时间就会退缩。所以在招聘的时候，下班后可以直接写5：30下班后，首先可以吸引员工面试甚至进入试岗期。试岗期间，通过不断的影响和老员工的感染，慢慢让员工接受8点后下班。

        4.将简历更新改为手动刷新，分析当地申请人投资简历的时间点，并在关键时刻更新（更新点需要钱，省钱）。

        5.招聘职位的标题，现在许多同行喜欢谈论招聘职位写：喜欢玩游戏，玩游戏也可以赚钱这样的诱惑标题，就我个人而言，这种诱惑只对这些人有效，一个候选人，第一反应的诱惑标题应该是一个骗子公司。哪种混吃混合的人，即使被诱惑，也很难为企业创造巨大的利润，但也会对员工产生不良影响。

       6.用对招财猫！现在招聘对象一般都是95后甚至00后，这一代人不喜欢与人面对面交流，手机交流。爱用交友软件交流，简而言之，就是喜欢和陌生人打字，不喜欢语音。招财猫是一个很好的工具。求职者可以用文字与人力资源部沟通，掌握他想要的信息，人力资源部也可以对面试官进行一般的区分。

 空间有限。今天只分享一些58个城市的小技巧。下一期将分享如何面试，如何给新人建立信心，如何让新人快速保证月流量5000(不亏)。、如何留住员工等。欢迎关注我的微信官方账号。同时，欢迎您加入我的微信与我沟通